优化人力资源管理项目夯实公司管理基础

发布于：2011-04-20 04:26:30 - 查看：4864次

    随着公司发展战略和经营模式转型的持续深入推进，公司对员工实施体系化管理，各大模块已较为完善。结合公司发展需求及提升员工管理水平，公司对人力资源管理体系进行了进一步的优化完善，为公司管理体制向纵深发展奠定坚实基础。
　　此次实施的人力资源项目，将有效加强人力资源与公司战略规划的匹配度。近年来，建立公司战略指导下的人力资源规划方案始终是公司所追求的方向。公司逐步探索由人力资源管理向战略人力资源管理转型，通过深入分析、系统思考，完成了公司“十二五”人力资源规划的谋篇布局，从战略、业务、价值链的角度出发，提出了一系列人力资源管理的战略举措。
　　在整体战略目标的指导下，公司根据现实情况，重新梳理、制订基于战略指导下的组织结构、人员的配置计划、人员培训计划、人员激励计划以及企业文化建设计划等几个重要方面，以保证公司战略的落实。因此，进一步优化人力资源体系将为实现企业战略目标，提供有效保障和支持。
　　在企业的发展过程中，公司始终将员工作为企业的重要财富，长期致力于改善企业的人力资源管理，通过在管理体系、薪酬制度、教育培训、企业文化、员工活动等方面的工作与努力，持续提升员工的利益保障与成长进步，将企业与员工共同发展落到了实处，为员工搭建了更加优质的发展平台，为企业转型提供了更加充足的人才保障，同时也促使公司实现管理水平的全面提升，营造一个优秀人才脱颖而出的良好环境，有助于加大人才培养、开发和使用力度，充分调动了员工的积极性和创造性，提高人力资源管理效率。